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人力資源和社會保障部今天發佈《關於事業單位公開招聘崗位條件設置有關問題的通知》，進一步規范事業單位公開招聘崗位條件設置工作。通知要求，用人單位要根據招聘崗位需求，科學合理地設置招聘崗位條件，不得設置指向性或與崗位無關的歧視性條件。（10月31日《經濟日報》）
“公開、公平、公正”是招聘最基本的原則，有利於國傢選人用人，有利於選出優秀人才。然而，近年來公招、事業單位等招聘過程中卻出現瞭“蘿卜招聘”的現象，“特殊定制”“奇怪面試”等大肆破壞招聘的公平、公正性，讓真正的人才止步，甚至出現筆試遙遙領先，面試過後總分剛好少一點的現象。被不少應聘者吐槽我們都是“陪太子應聘”，“蘿卜招聘”嚴重地影響瞭政府人事部門的公信力。
“蘿卜招聘”就是一個奇葩。2014年，哈爾濱市呼蘭區地稅局基層分局一則招聘赫然寫著“體育、體育學、運動訓練”，備註則註明岩盤浴哪裡買“哈爾濱市戶口或哈爾濱生源，乒乓球項目國傢一級裁判，具有乒乓球高級技能職業資格”。你說一個稅務部門的職位，整個乒乓球運動員的條件，又不是招聘乒乓球教練，這是為哪般？“蘿卜招聘”不過是“醉翁之意不在酒”罷瞭。
為瞭打擊“蘿卜招聘”，從民間到學者、人事部門異口同聲地呼籲必須完善責任追究體系，對公務員考試舞弊、“蘿卜招聘”事件涉及的當事人嚴厲懲處。但，效果始終不夠理想，遏制公岩盤浴推薦招變“內招”效果不明顯。
此次，人力資源和社會保障部今天發佈《關於事業單位公開招聘崗位條件設置有關問題的通知》（以下簡稱《通知》），明確要求用人單位要根據招聘崗位需求，科學合理地設置招聘崗位條件，不得設置指向性或與崗位無關的歧視性條件，這無疑填補瞭招聘的“蘿卜坑”。讓坑人的招聘條件再不能任性瞭。這是公招等招聘的春風和陽光雨露，是剛走出大學校園找工作，涉世不深的年輕大學生們的福音。
制度的生命在執行。如何不折不扣地執行《通知》？一是明確問責的范圍；二是明確懲處的力度。一言以蔽之，就是要“誰招聘誰主責”。追責招聘單位一把手，倒逼其既關心招聘，又監督招聘，甚至親自參與招聘，防止“蘿卜招聘”的設計者“編框索蛋”，“私人訂制”，讓招聘運行在陽光下，真正做到“公開、公平、公正”，讓更多優秀人才成為“千裡馬”，讓招聘成為選人用人的“伯樂”，讓風清氣正的招聘蔚然成風。
能量岩盤床稿源：荊楚網
作者：辜良超
(原標題：辜良超：治“蘿卜招聘”要“誰招聘誰主責”)
本文來源：荊楚網
責任編輯：王曉易_NE0011
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